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El Poder Ejecutivo reglamentó diversos aspectos relacionados con la Ley de Modernización Laboral.
Sobre las modificaciones introducidas por dicha Ley a la Ley de Contrato de Trabajo, destacamos lo siguiente, contenido en los Anexos I y III del Decreto:
- A partir de la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral la registración de las relaciones laborales se cumplirá con el alta y baja de los trabajadores en los sistemas habilitados por ARCA. No se requerirá llevar libros laborales en soporte físico ni digital.
- El beneficio social correspondiente a los servicios gastronómicos fuera del establecimiento, sólo podrá instrumentarse mediante prestación o provisión solventada directamente por el empleador, no podrá ser sustituido ni compensado en dinero u otro medio de pago a favor del trabajador, y su monto no podrá exceder el valor del 40 % del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente.
- Los reintegros de gastos médicos, odontológicos y farmacéuticos asumidos por el empleador no podrán exceder el 5% de la remuneración bruta anual del trabajador.
- En el Anexo III del Decreto se publica el modelo al que deberá ajustarse el recibo de haberes.
- Se reglamentan las condiciones de las licencias por enfermedad. La prescripción que incluya la indicación de reposo laboral deberá contener el diagnóstico, el tratamiento y la cantidad de días de reposo indicados. Debe ser emitida electrónicamente mediante sistema de información o plataforma digital debidamente registrada en el REGISTRO NACIONAL DE PLATAFORMAS DIGITALES SANITARIAS (ReNaPDiS) y suscrita por profesional habilitado ante la RED FEDERAL DE REGISTROS DE PROFESIONALES DE LA SALUD (REFEPS).
Para resolver las discrepancias entre el diagnóstico inicial y el control médico efectuado por el empleador, las partes podrán recurrir a una junta médica en una institución oficial, en aquellas jurisdicciones en las que la autoridad administrativa hubiere habilitado esta opción; o por dictamen de institutos públicos o privados que se encuentren inscriptos en el REGISTRO FEDERAL DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD por un período mínimo y continuado de años.
El Ministerio de Salud reglamentará las condiciones técnicas y operativas de las plataformas y registros mencionados precedentemente.
- La Secretaría de Trabajo deberá reglamentar el procedimiento para la formalización de la renuncia del trabajador cuando ésta se formalice ante la autoridad administrativa del trabajo, incluyendo su registro y notificación fehaciente al empleador. Los acuerdos podrán ser homologados con autoridad de cosa juzgada, previa verificación de su legalidad, la inexistencia de vicios del consentimiento y la adecuada composición de los intereses de las partes.
- Respecto de la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, se instruye a la ANSES para que implemente un sistema de notificación del inicio y de la finalización del trámite jubilatorio, dirigido a los empleadores y a los agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud, a fin de que tomen conocimiento del otorgamiento del beneficio jubilatorio.
En otro orden, el Anexo II del Decreto comentado, aprueba una nueva reglamentación de Empresas de Servicios Eventuales.
Sobre el Régimen de los Servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto que utilizan plataformas tecnológicas, previsto en el TÍTULO XII de la Ley de Modernización Laboral, se dispone que la Secretaría de Transporte y la Secretaría de Trabajo serán autoridad de aplicación de dicho régimen.
Se establecen criterios para renegociación de las convenciones colectivas de trabajo vencidas que no consignan un plazo cierto de vigencia o una fecha expresa de vencimiento, instruyendo a la Secretaría de Trabajo para que inicie el procedimiento de convocatoria para negociar, y/o renegociar y/o ratificar las cláusulas de los Convenios Colectivos de Trabajo que estuvieran vencido, y se establecen pautas para la legitimación de las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias para participar en las negociaciones colectivas.
Se introducen modificaciones a la reglamentación de la Ley de Asociaciones Sindicales, entre las que destacamos que el crédito de horas mensuales que el empleador debe conceder a los delegados del personal para el ejercicio de sus funciones, deberá ejercerse de modo compatible con la continuidad operativa del establecimiento, y no podrá afectar sectores críticos de la explotación o del servicio; y su utilización deberá ser comunicada al empleador con una antelación razonable no menor a 48 horas. El crédito horario no podrá acumularse ni cederse.